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        这几类劳动者不受劳动法和劳动合同的?;?

        2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施。

         

        业内人士都说,这是一部保障劳动者和企业权益的法律,劳资双方的很多后顾之忧、权益、利益都得到了保障,绝大部分行业的劳资双方都受到了法律的?;?。劳动者开心,企业顺心,政府放心。这无疑是大家都想看到的局面,也是立法的目的所在。

         

        但是,由于受?;し段У南拗?,仍有部分劳动者游离于劳动合同法的?;ぶ?,无法享受到应有的法律保障。做的也是工作,却无法形成劳动关系,受了侵害也不受劳动法?;?。 这些劳动群体不受劳动合同法的?;?,一旦发生纠纷,也只能通过沟通、协商或者民事诉讼来解决。

         

        一、保姆行业

         

        近些年来,保姆行业签订劳动合同的状况一直都不理想。保姆在工作中面临的问题,主要有休假权得不到落实、难以获得社会保险以及发生纠纷后维权难等问题。从保姆行业来分析,雇主基本上都是个人。

         

        然而,依照劳动合同法的相关规定:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。遗憾的是,个人,既不是组织也不是单位。因此,保姆行业是一种非典型的劳动关系。

         

        二、保险行业

         

        保险行业的推销员,也是一个很特殊的群体。他们受到保险公司的管制和约束,却无法受到劳动法的?;?。

        其中,最关键的原因是:保险推销行业的人事制度是“代理制”,而非雇员制!简单地理解,保险推销员和保险公司签订的是代理合同而不是劳动合同。

         

        另外,根据我国保险法规定,保险代理人与保险公司之间的关系,属于民事代理关系。因此,保险行业的推销员或者相关人员无法享受到劳动法的?;?。

         

        三、大学生兼职

         

        坊间一直都有这样的说法:大学生兼职或者实习是最廉价的劳动力。利用寒暑假打工兼职,已经成为大学生赚取学费或者生活费的主要收入途径。尤其是对于一些偏远地区、家庭状况不太好的家庭。

         

        与此同时,学生见习、到用人单位实习,同样不受到劳动法、劳动合同法的?;?。根据劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

         

        因此,大学生兼职或者实习,也是非典型的劳动关系。

         

        四、退休返聘人员

         

        这个,其实不难理解。首先,劳动合同法规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇后,劳动合同终止。其次,相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员,也是非典型的劳动关系。




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